A、勞動(dòng)者在工作日加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付加點(diǎn)工資
B、勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付加點(diǎn)工資
C、勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付加班工資
D、勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付加點(diǎn)工資
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A、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資
B、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動(dòng)但可以在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，不用支付加班工資
A、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資
B、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資
C、有約定的應(yīng)從其約定
D、不可另行約定支付時(shí)間
A、查詢
B、核對(duì)
C、銷毀
D、變?cè)?/p>
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動(dòng)者工資清單
B、用人單位可以不向勞動(dòng)者提供工資清單
C、只有勞動(dòng)者索要時(shí)，用人單位才提供工資清單
D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)查詢本人工資單
A、用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度
B、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年
C、考勤記錄不需要保存
D、考勤記錄不需要與勞動(dòng)者核對(duì)
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。