麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和（）。

管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和（）。

計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和（）。

構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。

馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。

“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是（）。

管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。

企業(yè)的基本特征有營(yíng)利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、社會(huì)性、組織完備性、合法性和（）。

戰(zhàn)略管理

組織變革的內(nèi)容有（）。