是指擴大單一的業(yè)務(wù)范圍，把經(jīng)營活動伸展到供、產(chǎn)、銷等不同環(huán)節(jié)而得到發(fā)展的戰(zhàn)略。
是指通過科學(xué)的選拔人才、合理的使用人才和有效的開發(fā)人才來挖掘人力資源潛力，更好的實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。
是指公司股東、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會各自權(quán)利、責任和利益關(guān)系以及四者制衡的關(guān)系。
最新試題
企業(yè)文化
組織職能
馬斯洛的需求層次理論認為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。
管理既應(yīng)該講究科學(xué)性，也應(yīng)該講究（）。
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為（）。
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括（）。
組織授予管理者的職權(quán)包括（）。
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是（）。
精神激勵的主要方法有（）。
決策