A、環(huán)境
B、過去決策
C、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D、組織文化
E、時(shí)間
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你可能感興趣的試題
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
E、管理人假設(shè)
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、控制
E、領(lǐng)導(dǎo)
A、股東會(huì)或股東大會(huì)
B、董事會(huì)
C、監(jiān)事會(huì)
D、經(jīng)理
E、工會(huì)
A、經(jīng)濟(jì)性
B、營(yíng)利性
C、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性
D、組織完備性
E、社會(huì)性和合法性
A、層次性
B、階段性
C、功效性
D、不可分解性
E、可分解性
最新試題
精神激勵(lì)的主要方法有()。
管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和()。
企業(yè)最本質(zhì)的特征是()。
管理者應(yīng)該具備的技能有技術(shù)技能、人際技能和()。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論,主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和()。
組織變革的內(nèi)容有()。
企業(yè)管理的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和()。
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為()。
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是()。
主要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有()。