A、指導(dǎo)性
B、全局性
C、長遠(yuǎn)性
D、競(jìng)爭性
E、系統(tǒng)性
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A、環(huán)境
B、過去決策
C、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D、組織文化
E、時(shí)間
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
E、管理人假設(shè)
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、控制
E、領(lǐng)導(dǎo)
A、股東會(huì)或股東大會(huì)
B、董事會(huì)
C、監(jiān)事會(huì)
D、經(jīng)理
E、工會(huì)
A、經(jīng)濟(jì)性
B、營利性
C、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性
D、組織完備性
E、社會(huì)性和合法性
最新試題
企業(yè)的基本特征有經(jīng)濟(jì)性、營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、組織完備性、社會(huì)性、和（）。
馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求主要有生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和（）。
企業(yè)的基本特征有營利性、財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性、社會(huì)性、組織完備性、合法性和（）。
想按信息是否反饋可分為單向溝通和（）。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論，主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和（）。
菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中的情景因素包括（）。
戰(zhàn)略管理
管理既應(yīng)該講究科學(xué)性，也應(yīng)該講究（）。
管理既應(yīng)該講究藝術(shù)性，也應(yīng)該講究（）。
“揮手”對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人是（）。