A、招用人員年齡在35周歲以下
B、大學(xué)本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
C、月薪4000元，并繳納園區(qū)A類(lèi)公積金
D、熟悉勞動(dòng)工資、統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障及福利待遇及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)等，具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和表達(dá)能力
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A、委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
B、參加職業(yè)招聘洽談會(huì)
C、委托大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息
D、利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息
A、曾任審判員的
B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的
C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿一年的
D、律師執(zhí)業(yè)滿一年的
A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
B、違反法定程序的
C、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的
B、違反法定程序的
C、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的
D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
最新試題
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。