A、用人單位應(yīng)當對勞動者的個人資料予以保密
B、用人單位享有自主用人的權(quán)利
C、用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況
D、公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人口頭同意
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A、招用人員年齡在35周歲以下
B、大學(xué)本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
C、月薪4000元，并繳納園區(qū)A類公積金
D、熟悉勞動工資、統(tǒng)計、社會保障及福利待遇及國家相關(guān)法律法規(guī)等，具有較強的文字寫作和表達能力
A、委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)
B、參加職業(yè)招聘洽談會
C、委托大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息
D、利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息
A、曾任審判員的
B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿一年的
D、律師執(zhí)業(yè)滿一年的
A、確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
A、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的
B、違反法定程序的
C、適用法律、法規(guī)確有錯誤的
D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。