A.個人對于態(tài)度所針對的事情有直接的個人經(jīng)歷
B.個人對于態(tài)度所針對的事情是社會化的
C.個人對于態(tài)度所針對的事情被認為是不重要的
D.個人對于態(tài)度所針對的事情是與組織有關(guān)的
E.個人對于態(tài)度所針對的事情是與他人有關(guān)的
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A.變量與變量失調(diào)狀態(tài)
B.具有最大的不和諧的穩(wěn)定狀態(tài)
C.具有最大的不和諧的不穩(wěn)定狀態(tài)
D.最小的失調(diào)下的不穩(wěn)定狀態(tài)以
E.把失調(diào)降低到最低程度的穩(wěn)定狀態(tài)
A.組織失調(diào)
B.認知失調(diào)
C.態(tài)度的澄清
D.價值澄清
E.情感失調(diào)
A.李梅覺得個人無法控制這些問題
B.李梅覺得這個工作很重要
C.李梅覺得很開心,沒有失調(diào)感
D.李梅喜歡目前的工作
E.李梅喜歡高的薪酬
A.相信你做得很好
B.大多數(shù)狗有四條腿
C.不可接受的竊取行為
D.對不公平的指控行為感到憤怒
E.避免餐廳提供不良的服務(wù)
A.認知成分
B.情感成分
C.反射成分
D.行為成分
E.活性成分
最新試題
團隊的作用在于()。
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()