A.績(jī)效評(píng)估
B.獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)
C.人格
D.正式規(guī)定
E.系統(tǒng)實(shí)施時(shí)間的限制
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A.承諾升級(jí)
B.易獲性偏見
C.錨定偏見
D.后視偏見
E.隨機(jī)錯(cuò)誤
A.過度自信偏見
B.錨定偏見
C.后視偏見
D.易獲性偏見
E.驗(yàn)證偏見
A.自己專業(yè)領(lǐng)域外
B.在你的專業(yè)領(lǐng)域中
C.更多的教育和培訓(xùn)
D.在更高的工資收入者
E.在年紀(jì)較大的工人
A.允許系統(tǒng)偏差和錯(cuò)誤蔓延到他們的判斷
B.基于多年的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，是提出精華的無意識(shí)過程
C.收集關(guān)于所有的選項(xiàng)大量的信息
D.基于寬松政策的理解，把過程減少到一個(gè)簡(jiǎn)單的水平問題
E.效率高
A.最優(yōu)決策
B.直覺決策
C.有限理性
D.理性
E.常識(shí)
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）