A.過度自信偏見
B.錨定偏見
C.后視偏見
D.易獲性偏見
E.驗證偏見
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自己專業(yè)領(lǐng)域外
B.在你的專業(yè)領(lǐng)域中
C.更多的教育和培訓(xùn)
D.在更高的工資收入者
E.在年紀較大的工人
A.允許系統(tǒng)偏差和錯誤蔓延到他們的判斷
B.基于多年的工作經(jīng)驗和學習,是提出精華的無意識過程
C.收集關(guān)于所有的選項大量的信息
D.基于寬松政策的理解,把過程減少到一個簡單的水平問題
E.效率高
A.最優(yōu)決策
B.直覺決策
C.有限理性
D.理性
E.常識
A.遵循理性決策模型
B.在尋求最優(yōu)決策
C.獲得完整的信息
D.保持公正和客觀
E.找到一個可接受的解決方案
A.開發(fā)備選方案
B.界定問題所在
C.識別決策標準
D.評估備選方案
E.收集相關(guān)數(shù)據(jù)
最新試題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。