A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項目提供內(nèi)在動機(jī)。
C.X理論符合專制的管理風(fēng)格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實(shí)施的決策有助于滿足員工的需求。
您可能感興趣的試卷
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A.董事會代表
B.工作委員會
C.質(zhì)量圈
D.工會代表
E.董事會領(lǐng)導(dǎo)
A.對工人更平等作
B.幫助工人們的自尊
C.來提供更大的積極性和工作效率
D.組織內(nèi)部的權(quán)力重新分配
E.授權(quán)高級經(jīng)理
A.共同決策
B.自治
C.授權(quán)
D.生產(chǎn)率的提高
E.質(zhì)量意識提高
A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時間制
E.工作分享
A.更大的勞動力儲備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的原因可能包括()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()