單項選擇題在代表參與中,進入公司的董事會和代表公司利益的員工被稱為下列哪個術(shù)語?()
A.董事會代表
B.工作委員會
C.質(zhì)量圈
D.工會代表
E.董事會領(lǐng)導(dǎo)
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1.單項選擇題代表參與的目標(biāo)是什么?()
A.對工人更平等作
B.幫助工人們的自尊
C.來提供更大的積極性和工作效率
D.組織內(nèi)部的權(quán)力重新分配
E.授權(quán)高級經(jīng)理
2.單項選擇題在所有的參與管理中,有什么明顯的共同特點?()
A.共同決策
B.自治
C.授權(quán)
D.生產(chǎn)率的提高
E.質(zhì)量意識提高
3.單項選擇題什么術(shù)語用于描述一個參與過程,利用員工投入來增加他們對組織的承諾?()
A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時間制
E.工作分享
4.單項選擇題下列哪一個不是遠程辦公帶來的管理效益?()
A.更大的勞動力儲備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題