（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

校園招聘的方式不包括（）。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

（）是績效信息收集的基礎。