A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
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A.一個地區(qū)的人力資源管理
B.國家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.實支成本法
A.由個人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險制度
B.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D.由國家負擔(dān)的養(yǎng)老保險制度
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.職位說明書
A.職業(yè)技能和專業(yè)知識技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
最新試題
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。