A.紙筆測(cè)試(最古老,最基本的測(cè)試方法)
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.模擬測(cè)試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)知覺(jué)能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
D.人的創(chuàng)造性思維
A.培訓(xùn)費(fèi)用
B.津貼
C.福利
D.工資
A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指導(dǎo)
A.不可剝奪性
B.時(shí)效性
C.生物性
D.增值性
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員
D.一般員工
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法,不正確的是()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)?()
()就是要使員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。