多項選擇題下列選擇中，屬于員工福利特點的選項有（）
A.集體性
B.均等性
C.補充性
D.有限性
E.差別性
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1.多項選擇題員工培訓的類型主要有（）
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.員工業(yè)余自學
E.計算機培訓
2.多項選擇題薪酬管理的原則包括（）
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.從實際出發(fā)的原則
E.差異性原則
3.多項選擇題工作分析中，在組織層面上對工作進行縱向劃分形成（）
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級
E.職位
4.單項選擇題人力資本與物質資本相比較，人力資本的特點是（）
A.投資是一次性的
B.產(chǎn)值是可能明確計算的
C.是可按比例逐年折舊的
D.是無法預期投資成本收回年限的
5.單項選擇題因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟學家是（）
A.貝克爾
B.丹尼森
C.舒爾茨
D.李斯特
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題