A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本
B.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的積極性
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)
D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的
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A.人力資源規(guī)劃
B.財(cái)務(wù)規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
A.工作輪換會使培訓(xùn)費(fèi)用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓(xùn)法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
A.穩(wěn)定原則
B.信任原則
C.隱蔽原則
D.溝通原則
A.投資模式
B.參與模式
C.產(chǎn)業(yè)模式
D.高靈活性模式
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.能動性
最新試題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
校園招聘的方式有幾種？（）
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。