單項選擇題為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵,員工持股一定要有()

A.預(yù)留機(jī)制
B.約束機(jī)制
C.分配機(jī)制
D.動力機(jī)制


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1.單項選擇題績效面談的主要目的是()

A.績效改進(jìn)
B.告知結(jié)果
C.員工滿意
D.營造氛圍

2.單項選擇題相對于企業(yè)中高層的考核周期,普通員工的考核周期應(yīng)該()

A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些

3.單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為()

A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法

4.單項選擇題投射測驗(yàn)法屬于()

A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試

5.單項選擇題如果在一次人才測評中,選出的人員得分都較高,但是后來的工作績效皆比較差,則可能表明這次測評的()

A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高

最新試題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:單項選擇題

校園招聘的方式不包括()。

題型:單項選擇題

()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:單項選擇題

定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。

題型:單項選擇題

()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。

題型:單項選擇題

校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()

題型:單項選擇題

有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。

題型:單項選擇題

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。

題型:單項選擇題

直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型:單項選擇題

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。

題型:單項選擇題