A.角色定義
B.角色知覺
C.角色認同
D.角色期望
E.角色身份
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A.保持慣性
B.重組和重定向
C.決定群體的發(fā)展方向
D.顯著加速活動
E.形成規(guī)范
A.群體成形,然后發(fā)生變革,然后形成規(guī)范,然后執(zhí)行,最后解體
B.群體長期以來依據(jù)慣性運行,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員對任務(wù)最后期限的緊迫感。
C.群體長期以來依據(jù)慣性運行,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員認識到任務(wù)的重要性。
D.群體成立后迅速去完成任務(wù),然后會保持慣性,直到全部任務(wù)完成。
E.群體完成任務(wù)和大量的項目后,緊隨其后的是一段時間的慣性,其中只有一次短暫的變革,這是因為群體成員對任務(wù)最后期限的緊迫感。
A.震蕩階段
B.規(guī)范階段
C.形成段段
D.解體階段
E.執(zhí)行階段
A.震蕩階段
B.規(guī)范階段
C.執(zhí)行階段
D.形成階段
E.解體階段
A.組成成員具有親密關(guān)系
B.集團展示了凝聚力
C.社會團體內(nèi)部經(jīng)常發(fā)生沖突
D.工作執(zhí)行任務(wù)
E.團體解散
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
價值觀的核心成分是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
決策制定的影響因素有哪些?()