單項選擇題高正規(guī)化的組織會帶來可預(yù)測性、秩序和（）。
A.可預(yù)見性
B.凝聚力
C.規(guī)范化
D.一致性
E.制度化
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1.單項選擇題強文化可以作為替代下列哪項？（）
A.制度化
B.正規(guī)化
C.社會化
D.組織規(guī)則
E.社會支持
2.單項選擇題以下哪一個是強文化最可能帶來的結(jié)果？（）
A.低員工離職率
B.低員工滿意度
C.高員工流動率
D.高缺勤率
E.以上都是
3.單項選擇題在強文化中，組織中的得到強烈而廣泛的認可？（）
A.共同價值觀
B.核心價值觀
C.正確的價值觀
D.強的價值觀
E.弱的價值觀
4.單項選擇題如果員工對于組織的使命和價值觀具有相同的看法，那么這種組織文化是。（）
A.主文化
B.亞文化
C.強文化
D.弱文化
E.正規(guī)化
5.單項選擇題HJC是出版科學(xué)期刊的出版社，公司主要強調(diào)低風(fēng)險和高對細節(jié)的關(guān)注。瓊的部門負責(zé)編輯，也致力于高團隊取向和提供了許多團隊建設(shè)活動中協(xié)作。下列哪個陳述最好的描述了瓊的部門？（）
A.它代表了主文化。
B.它不包括核心價值觀。
C.這是一個亞文化。
D.組織文化是未定義的。
E.它有較低的穩(wěn)定。
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題