單項選擇題在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（）。

A.面談法
B.調(diào)查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法


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1.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是（）。

A.職務(wù)說明書
B.公司戰(zhàn)略
C.財務(wù)預(yù)算
D.組織結(jié)構(gòu)

2.單項選擇題在職務(wù)分析中，車間主任是一個（）。

A.職位
B.職務(wù)
C.任務(wù)
D.一項工作

3.單項選擇題借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（）。

A.德爾菲法
B.管理人員接續(xù)計劃
C.馬爾可夫模型
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

5.單項選擇題德爾菲法的主要特點是（）。

A.面對面討論
B.集體討論
C.匿名問卷
D.簽寫問卷

6.單項選擇題適合于對人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的方法是（）。

A.移動平均法
B.回歸分析法
C.指數(shù)平滑法
D.德爾菲法

7.單項選擇題在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時也是最關(guān)鍵的一步是（）。

A.信息收集
B.人力資源供求預(yù)測
C.制定總體規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃的評估

8.單項選擇題人力資源規(guī)劃過程起始于（）。

A.人力資源信息收集
B.人力資源預(yù)測
C.制定人力資源總體規(guī)劃
D.人力資源供求預(yù)測

9.單項選擇題在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有（）。

A.職位轉(zhuǎn)換
B.工資制度
C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

10.單項選擇題改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是（）的目標(biāo)

A.員工使用計劃
B.員工培V10計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃