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企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是()。
A.職務分析
B.職務描述
C.職務規(guī)范
D.職務設計
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可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息,適用面又廣的職務分析方法是()。
A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調查問卷法
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在職務分析中,比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是()。
A.面談法
B.調查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
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