單項選擇題固定薪酬適用于()。

A、銷售人員
B、研發(fā)人員
C、管理人員
D、財務人員


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1.單項選擇題企業(yè)內部級別劃分較粗,每一級別人員較多會()。

A、激勵作用大
B、激勵作用小
C、不容易沖突
D、薪酬差異大

2.單項選擇題股權激勵隱含的假設是采用()來計量管理層業(yè)績。

A、凈利潤
B、員工滿意
C、股價
D、客戶滿意

3.單項選擇題采用人均銷售額來考核銷售人員,那么銷售人員更愿意()。

A、賣高利潤的產(chǎn)品
B、賣高價格的產(chǎn)品
C、賣低利潤的產(chǎn)品
D、賣低價格的產(chǎn)品

4.單項選擇題網(wǎng)上商店發(fā)現(xiàn)瀏覽與購買比率有所下降,公司應該()。

A、促銷
B、減少銷量低的商品
C、改變網(wǎng)頁布局
D、增加商品品種

5.多項選擇題經(jīng)濟激勵的形式主要包括()。

A、浮動薪酬
B、限制性股票
C、股票期權
D、職位提升

最新試題

初步業(yè)務活動的內容包括()。

題型:多項選擇題

關于審計業(yè)務約定條款的變更,如果注冊會計師不能就應收款項獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù),而被審計單位要求將審計業(yè)務變更為審閱業(yè)務,以避免注冊會計師發(fā)表保留意見或無法表示意見,則該變更是合理的。

題型:判斷題

積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。

題型:判斷題

在諸多利益相關者中,供應商尤為重要。供應商的利益應當擺在首位,同時兼顧其他多方利益。

題型:判斷題

風險與目標實現(xiàn)相關,沒有目標就沒有風險。

題型:判斷題

企業(yè)應堅持員工價值取向,建立有效的內外部溝通協(xié)調機制,與利益相關者建立良好的互動關系。

題型:判斷題

通過情景分析法可以分析用戶對網(wǎng)站的訪問行為,影響交易的瓶頸因素,評估業(yè)務流程中的各種要素的效率,優(yōu)化網(wǎng)站,增加用戶完成在線交易的機會。

題型:判斷題

從資產(chǎn)負債表日前后若干天的賬簿記錄查至記賬憑證,檢查發(fā)票存根與發(fā)運憑證,目的是正式已入賬收入是否在同一期間已開具發(fā)票并發(fā)貨,有無少記收入。

題型:判斷題

審計方法和使用的工具一定不會影響審計工作底稿的格式、內容和范圍。

題型:判斷題

資產(chǎn)評估機構應當根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對質量控制體系的適當性和有效性進行評價,并提出改進意見。

題型:判斷題