A.組織結(jié)構(gòu)扁平化
B.組織結(jié)構(gòu)虛擬化
C.組織結(jié)構(gòu)柔性化
D.組織結(jié)構(gòu)敏捷化
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A.高層管理者直接決定基層單位的人事安排
B.命令傳遞簡單高效
C.各事業(yè)部獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧
D.總公司與子公司、分公司之間主要通過股權(quán)發(fā)生聯(lián)系
A.組織運(yùn)作
B.組織設(shè)計(jì)
C.戰(zhàn)略策劃
D.組織調(diào)整
A.終生價(jià)值
B.當(dāng)前價(jià)值
C.潛在價(jià)值
D.歷史價(jià)值
A.人力資源
B.原料采購
C.生產(chǎn)加工
D.市場銷售
A.成熟期
B.成長期
C.引入期
D.衰退期
最新試題
關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因,說法錯(cuò)誤的是()
財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及()
適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是()
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是()
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是()
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任,同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動(dòng)員、確定樣本及()