美國質(zhì)量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）

激勵虛擬團隊的方法有（）

工作分析流程的準備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及（）

不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個步驟是（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)風(fēng)險管理包括（）

網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）

組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著（）

適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是（）