組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個(gè)步驟是（）

關(guān)于庫存說法錯(cuò)誤的（）

關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說法正確的是（）

關(guān)于人力資源的含義，說法錯(cuò)誤的是（）

關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）

適合于賣方市場的企業(yè)的采取的經(jīng)營理念是（）

美國質(zhì)量管理專家費(fèi)根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）

工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動(dòng)員、確定樣本及（）