這是一種激勵模式理論，該理論認為影響人工作的因素有兩類：保健因素與激勵因素
調(diào)動員工積極性 形成員工流動機制 提高員工素質(zhì) 促進良好的企業(yè)文化
綜合性、無形性、不可貯存性、易波動性、生產(chǎn)和銷售的局限性。
最新試題
飯店人力資源管理的任務
管理寬度
飯店市場營銷環(huán)境分析的意義如何？
餐飲服務程序有哪些？
如何認識飯店設(shè)備的綜合管理？
雙因素理論
什么是飯店計劃管理？其主要內(nèi)容如何？
飯店安全管理涵蓋幾個層面的內(nèi)容？
什么是飯店服務質(zhì)量？
飯店管理主要有哪些基本職能？這些職能在應用中關(guān)系如何？