A.工作成績(jī)
B.能力及能力提高
C.性格類型
D.行為模式的改進(jìn)
E.行為模式
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A.利潤(rùn)率
B.任務(wù)完成率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺(jué)悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
A.申請(qǐng)表
B.調(diào)查問(wèn)卷
C.工作日志
D.證明材料
E.背景調(diào)查
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
最新試題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。