單項選擇題一個工會為支持另一個工會而發(fā)起的罷工而舉行的罷工被稱為（）。
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟罷工
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1.單項選擇題以下哪項不屬于薪酬管理部門的主要目標(biāo)？（）
A.內(nèi)部一致性
B.市場競爭力
C.員工工作效率
D.對個人貢獻的認(rèn)可
2.單項選擇題以強化和維持企業(yè)競爭優(yōu)勢為目的，對技術(shù)、資本以及人力等企業(yè)資源所做的一種有計劃的運用被稱為（）。
A.人力資源戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
3.單項選擇題以下哪個選項不是影響基本薪酬調(diào)整的要素？（）
A.生活成本調(diào)薪
B.小時工資
C.績效薪酬
D.資歷薪酬
4.單項選擇題個人感覺到在啟動和調(diào)控自己的行為方面可以自主選擇，指的是（）。
A.自主
B.意義
C.自我效能
D.勝任力
5.單項選擇題將管理者的決策權(quán)和責(zé)任傳遞給集體成員，包括參與式管理、分享式?jīng)Q策、委派任務(wù)，這是指（）。
A.權(quán)力分享
B.權(quán)力分配
C.授權(quán)
D.分權(quán)
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題