單項(xiàng)選擇題在組織變革的卡斯特模式中，反饋這一步驟的作用在于（）
A、對組織作一回顧、反省、批評
B、承認(rèn)變革的必要性
C、產(chǎn)生可供選擇的多種方法
D、根據(jù)組織變革的效果，評定效果與計(jì)劃有什么問題
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1.單項(xiàng)選擇題將組織變革分為八個環(huán)節(jié)：變革的力量；認(rèn)識變革的需要；診斷問題；確定可供選擇的組織發(fā)展的方法和策略；認(rèn)識限制條件；選擇方法與策略；實(shí)施計(jì)劃和評價計(jì)劃的是組織變革中的（）
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
2.單項(xiàng)選擇題將組織變革劃分為回顧、感知問題、辨明問題、解決問題的辦法和反饋五個步驟的是組織變革中的（）
A、卡斯特模式
B、勒溫模式
C、坦?fàn)柲Ｊ?br />
D、唐納利模式
3.單項(xiàng)選擇題直接對抵制者實(shí)施威脅和壓力是指在克服組織變革中采?。ǎ┎呗?，它的例子包括調(diào)離的威脅、失去晉升機(jī)會、消極的績效評價或者是一封不利的推薦信等待。
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買
D、強(qiáng)制
4.單項(xiàng)選擇題歪曲事實(shí)使變革更具有吸引力，封鎖不合乎需要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是如果這種策略一旦被識破，變革倡導(dǎo)者就會威信掃地，這描述的是（）
A、操縱
B、參與
C、協(xié)商
D、強(qiáng)制
5.單項(xiàng)選擇題個體為了保持感知的完整性，有選擇性地對信息進(jìn)行處理加工，將會對組織變革產(chǎn)生（）
A、動力
B、阻力
C、無影響
D、不確定的作用
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群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項(xiàng)選擇題