A.組織評(píng)價(jià)工作組
B.了解被評(píng)價(jià)單位基本情況
C.確定檢查評(píng)價(jià)范圍和重點(diǎn)
D.開展現(xiàn)場(chǎng)檢查測(cè)試
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A.公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)
B.公司組織構(gòu)架適當(dāng)集中或分散
C.組織結(jié)構(gòu)之間權(quán)限清晰、相互牽制
D.管理人員的變化
A.內(nèi)部環(huán)境
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
C.控制活動(dòng)
D.外部監(jiān)督
A.相關(guān)控制在評(píng)價(jià)期內(nèi)是如何運(yùn)行的
B.有關(guān)控制十分得到了持續(xù)一致的運(yùn)行
C.有關(guān)控制是否得到了間歇性的運(yùn)行
D.實(shí)施控制的人員是否具備并要的權(quán)限和能力
A.30%
B.25%
C.20%
D.35%
A.死亡給付
B.殘疾給付
C.生存給付
D.滿期給付
最新試題
只有不斷提升會(huì)計(jì)職業(yè)能力，將會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)化為態(tài)度和行為習(xí)慣，才能完成從非職業(yè)人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的“提高技能”，就是要求會(huì)計(jì)人員不斷提高打字的速度和水平。
會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)的偽造賬目、弄虛作假的行為，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的（）。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德能讓會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，對(duì)正確的會(huì)計(jì)行為有道德上的滿足，對(duì)不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)行為有道德上的批判，有助于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，改善會(huì)計(jì)行業(yè)作風(fēng)。
荀子的“人無禮則不生，事無禮則不成，國(guó)家無禮則不寧”，其蘊(yùn)含的哲理是：禮義道德是人們應(yīng)當(dāng)遵循的行為基本規(guī)范。
一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，除了人還需要的基本要素有（）。
在職場(chǎng)上，接過名片后可以看都不看就隨即放入包中或口袋里。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的特點(diǎn)有（）。
說服的最高境界是通過提問讓被說服者自己去說服自己。不屬于問問題的技巧是（）。
會(huì)計(jì)人員主要從事會(huì)計(jì)核算工作，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策關(guān)系不密切，要求會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的“參與管理”，沒有實(shí)際意義。