管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。

系統(tǒng)原理

下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

倫理

系統(tǒng)

職責(zé)

下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）

職場(chǎng)溝通的核心是建立：（）