A.“面向基層、生產(chǎn)一線、重點(diǎn)工程建設(shè)，兼顧各個(gè)方面的代表。
B.一線職工不少于65%
C.專業(yè)技術(shù)人員不少于18%
D.副處級(jí)以上管理干部不高于17%”
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A.女方在懷孕期間
B.分娩后一年內(nèi)
C.中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)
D.哺乳期內(nèi)
A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)
C.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳.氟的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.降低女職工的工資
B.辭退女職工
C.單方解除勞動(dòng)合同
D.單方解除聘用合同
A.層層落實(shí)責(zé)任
B.向下傳導(dǎo)壓力
C.實(shí)行聯(lián)動(dòng)機(jī)制
D.用好“四種形態(tài)”
E.增加五種意識(shí)
A.山焦西山楊俊梅
B.山焦汾西王斌俊
C.山焦霍州段學(xué)武
最新試題
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。