單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)是一門專門研究通過（）和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個人利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間關(guān)系的學(xué)科。
A.社會生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時間價值的合理配置
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1.單項選擇題（）開啟了國家干預(yù)經(jīng)濟，推動充分就業(yè)目標實現(xiàn)的大幕。
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
2.單項選擇題制度學(xué)派的代表人物是（）。
A.里查德
B.凱恩斯
C.亞當·斯密
D.大衛(wèi)李嘉通
3.單項選擇題亞當·斯密認為勞動力供給與需求和（）狀況等方面系統(tǒng)地奠定了勞動經(jīng)濟的基本理論框架。
A.勞動產(chǎn)值變動
B.時間變動
C.工資率變動
D.員工滿意度變動
4.單項選擇題重商主義的勞動經(jīng)濟思想的主要主張中認為貴金屬是一國財富的主要形式，而財富來源于天然的稟賦和（）兩個方面。
A.價值生產(chǎn)
B.勞動創(chuàng)造
C.組織生產(chǎn)
D.時間價值
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（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題