A.正比
B.反比
C.相關(guān)關(guān)系
D.沒有關(guān)系
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A、組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
A、橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
B、縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
C、橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題
D、縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題
A、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]
D、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
最新試題
委員會(huì)制將管理權(quán)力分散到一個(gè)集體中去,這種領(lǐng)導(dǎo)體制的優(yōu)點(diǎn)在于()
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()
分權(quán)是()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
集權(quán)的客觀要求來(lái)源于()
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()
用來(lái)表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()