單項選擇題激勵潛力分?jǐn)?shù)（MPS）的公式是（）
A、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷3]
D、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性）÷2]
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1.單項選擇題為了克服由于過度分工而導(dǎo)致的工作過于狹窄的弊端，提出的職位設(shè)計思想是（）
A、工作團(tuán)隊
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
最新試題
格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術(shù)級增加時，主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以（）
題型：單項選擇題
在管理組織的職權(quán)中，本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有（）
題型：多項選擇題
個人管理是整個組織的最高決策權(quán)集中在一個人的手中，實(shí)行個人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）
題型：多項選擇題
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素（）
題型：多項選擇題
確定管理寬度最有效的方法是（）
題型：單項選擇題
組織內(nèi)的集權(quán)程度高，一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是（）
題型：多項選擇題
層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點(diǎn)表現(xiàn)于（）
題型：單項選擇題
國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團(tuán)”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門，這樣做的優(yōu)點(diǎn)主要有（）
題型：多項選擇題
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）
題型：單項選擇題