A、工作團(tuán)隊(duì)
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
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A.法約爾
B.德魯克
C.巴納德
D.盧瑟
A.節(jié)約時(shí)間且成本低
B.集思廣益
C.協(xié)調(diào)各部門的活動(dòng)
D.防止職權(quán)過(guò)于集中在個(gè)人手中
E.可以代表各集團(tuán)的利益
A.戰(zhàn)略規(guī)劃層
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層
C.經(jīng)營(yíng)管理層
D.運(yùn)行管理層
E.操作層
A.權(quán)力集中在一個(gè)人的手中
B.決策與實(shí)施行動(dòng)迅速
C.管理責(zé)任明確
D.管理效率高
E.集思廣益
A.個(gè)人參謀
B.專業(yè)參謀
C.職權(quán)參謀
D.職務(wù)參謀
A.職能規(guī)范系統(tǒng)
B.職位系統(tǒng)
C.溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
D.獎(jiǎng)懲制度
E.組織規(guī)程
A.簡(jiǎn)化了訓(xùn)練
B.有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益
C.加強(qiáng)了上層控制
D.有利于部門內(nèi)協(xié)調(diào)
E.有利于產(chǎn)品的增長(zhǎng)和發(fā)展
A.上層決策數(shù)目多
B.下級(jí)作出的決策事關(guān)重大
C.基層決策數(shù)目多
D.決策審批手續(xù)復(fù)雜
E.決策審批手續(xù)簡(jiǎn)單
A.合理分工
B.確定管理層次
C.確定任務(wù)的分配與責(zé)任的歸屬
D.確定集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
E.解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
A.幾何級(jí)數(shù)增加
B.算術(shù)級(jí)數(shù)增加
C.等比級(jí)數(shù)增加
D.沒(méi)有增加
最新試題
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點(diǎn)表現(xiàn)于()
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
劃分組織內(nèi)的部門時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次,解決組織的()
分權(quán)是()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()