A、計(jì)劃
B、組織
C、管理
D、職權(quán)
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A、耗費(fèi)時(shí)間和成本高
B、妥協(xié)與猶豫不決
C、職責(zé)分離
D、一個(gè)人或少數(shù)人占支配地位
E、責(zé)任明確，效率較高
A、集思廣益
B、協(xié)調(diào)
C、防止職權(quán)過(guò)于集中
D、加強(qiáng)協(xié)調(diào)
E、代表集團(tuán)利益
A、直線職權(quán)
B、直線——參謀職權(quán)
C、參謀職權(quán)——職能職權(quán)
D、直線——職能參謀職權(quán)
A、個(gè)人管理更有效
B、委員會(huì)管理更有效
C、個(gè)人管理和委員會(huì)管理同樣有效
D、個(gè)人管理和委員會(huì)管理都無(wú)效
A、前者更有效
B、后者更無(wú)效
C、兩者同樣有效
D、兩者都無(wú)效
最新試題
在參謀的形式中，“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于（）
基層決策數(shù)目越多，其分權(quán)程度（）；反之，上層決策數(shù)目越多，其集權(quán)程度就（）
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)準(zhǔn)有（）
下列關(guān)于授權(quán)的表述正確的是（）
一般說(shuō)來(lái)，管理層次所擁有的能夠確定集權(quán)或分權(quán)程度的是（）
委員會(huì)管理的缺點(diǎn)包括（）
直線職權(quán)、參謀職權(quán)、職能職權(quán)三者之間的關(guān)系是（）
適當(dāng)限制職能職權(quán)，目的在于（）
據(jù)美國(guó)管理協(xié)會(huì)的調(diào)查管理相比，在涉及權(quán)限爭(zhēng)執(zhí)時(shí)（）
個(gè)人管理與集體管理相比，據(jù)美國(guó)管理協(xié)會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，在制定決策方面（）