A.充分授權(quán)原理
B.下達(dá)命令原理
C.間接管理原理
D.指明目標(biāo)原理
E.協(xié)調(diào)過(guò)程原理
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A.保健因素又稱維持因素
B.是指與人們的滿意情緒有關(guān)的因素
C.屬于工作本身方面的內(nèi)容
D.若處理不當(dāng)就不能產(chǎn)生滿意感
E.若處理好能使人們產(chǎn)生滿意情緒
A.激勵(lì)作用
B.創(chuàng)新作用
C.控制作用
D.管理作用
E.聯(lián)系與協(xié)調(diào)作用
A.影響力
B.約束力
C.說(shuō)服力
D.凝聚力
E.外推力
A.知識(shí)因素
B.才能因素
C.決策因素
D.感情因素
E.品格因素
A.高工作,低關(guān)系
B.低工作,高關(guān)系
C.高工作,高關(guān)系
D.低工作,低關(guān)系
E.中等工作,高關(guān)系
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著()的變化而變化
提出保健-激勵(lì)理論的是()
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
授權(quán)的第一步是()
下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是()
下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是()
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是()
期望理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等,這些需要屬于()