A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當(dāng)斯
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A.激勵(lì)是沒(méi)有終點(diǎn)的
B.設(shè)置激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)加大效價(jià)綜合值
C.提供充分的激勵(lì)因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點(diǎn)的
E.期望是永無(wú)止境的
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A.選擇授權(quán)對(duì)象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過(guò)程
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最新試題
授權(quán)的第三步是()
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是()
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的()
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是()
提出雙因素理論的是()
提出公平理論的是()
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切,布置下屬執(zhí)行,權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者,很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
期望理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括()
“經(jīng)過(guò)努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績(jī)嗎?”屬于()