A.高工作低關(guān)系
B.高關(guān)系高工作
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
E.高工作高關(guān)系
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A.對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.才能因素
D.資歷因素
E.權(quán)力因素
A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎(jiǎng)罰權(quán)
A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識(shí)因素
E.感情因素
A.有追隨者
B.有領(lǐng)導(dǎo)能力
C.達(dá)到組織目標(biāo)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.有下屬
最新試題
美國(guó)心理學(xué)家維納將成功與失敗歸因?yàn)樗姆N可能性,下列錯(cuò)誤的是()
人最高層次的需要是()
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是()
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切,布置下屬執(zhí)行,權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者,很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
提出雙因素理論的是()
下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是()
衣、食、住、用等人類(lèi)繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于()
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是()
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要表現(xiàn)的是()
提出期望理論的是()