加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的核心內(nèi)容上，對人的管理有一個基本的前提，那就是要解決好人的（）。

企業(yè)文化可劃分為三個層次，其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是（）

組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會責(zé)任，這意味著他們要解決（）

就是否引起現(xiàn)實性社會行動而言，網(wǎng)絡(luò)群體性事件可以分為（）型的網(wǎng)絡(luò)群體事件和（）型的網(wǎng)絡(luò)群體事件。

認(rèn)為管理人員就是一個信息中心，其崗位猶如一臺電話交換臺的管理學(xué)派是（）

未來管理理論的發(fā)展方向應(yīng)該是（）

權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說”包含的主要內(nèi)容是（）

社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派集中于研究（）

在三個主體配置社會資源的作用中，（）的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。

管理過程學(xué)派著名的代表性著作是（）