A.數(shù)量方面的適應(yīng)
B.質(zhì)量方面的適應(yīng)
C.數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫娑歼_(dá)到適應(yīng)
D.高素質(zhì)人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵(lì)性
D.基準(zhǔn)性
E.綜合性
A.作業(yè)性規(guī)劃
B.策略性規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性規(guī)
D.總體規(guī)劃
E.具體規(guī)劃
A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.時(shí)代性
A.保證人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
B.營(yíng)造良好環(huán)境
C.保證員工價(jià)值的準(zhǔn)確評(píng)估
D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的準(zhǔn)確評(píng)估
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）