A.時(shí)間安排有重有輕
B.時(shí)間安排有先有后
C.時(shí)間安排要在與客戶溝通后作出
D.時(shí)間安排要安排滿，不必須要機(jī)動(dòng)時(shí)間
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A.查閱報(bào)告文件法
B.訪談法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.實(shí)地觀察法
A.初創(chuàng)合伙人沖突
B.有技術(shù)沒(méi)市場(chǎng)
C.內(nèi)部人員不協(xié)調(diào)
D.創(chuàng)業(yè)觀念不強(qiáng)
A.客觀性
B.明確性
C.針對(duì)性
D.科學(xué)性
A.分銷體系選擇問(wèn)題
B.人力資源管理成本問(wèn)題
C.商品選擇及市場(chǎng)定位問(wèn)題
D.競(jìng)爭(zhēng)激烈問(wèn)題
A.分工協(xié)作經(jīng)營(yíng)模式
B.利基經(jīng)營(yíng)模式
C.特許權(quán)經(jīng)營(yíng)模式
D.虛擬經(jīng)營(yíng)模式
最新試題
結(jié)束咨詢服務(wù)可分為逐漸撤出和迅速撤出兩種方式，下列選項(xiàng)屬于逐漸撤出的好處的是（）
有利于激發(fā)學(xué)員自我表達(dá)、相互學(xué)習(xí)以及只知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的相互交流的教學(xué)方法是（）
在對(duì)項(xiàng)目可行性分析時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)可行性分析，常用的分析方法是（）
一個(gè)創(chuàng)業(yè)投資評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在指標(biāo)的設(shè)定上具有預(yù)見(jiàn)性、趨勢(shì)性，即（）
在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估方法中，關(guān)于決策樹(shù)發(fā)法說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，將編排好的問(wèn)卷用于小規(guī)模的調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)卷設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題并加以修改，是屬于哪個(gè)步驟（）
將人的學(xué)習(xí)和認(rèn)知過(guò)程分為如何感知信息和怎樣進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由此提出四種學(xué)習(xí)風(fēng)格，因此在培訓(xùn)時(shí)要因材施教。是下列哪個(gè)原理的觀點(diǎn)（）
關(guān)于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師在培訓(xùn)中語(yǔ)言表達(dá)技巧錯(cuò)誤的是（）
在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估中的價(jià)格預(yù)測(cè)時(shí)，下列哪項(xiàng)內(nèi)容是需要考慮的（）
如果由于創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師在提供咨詢服務(wù)時(shí)厚此薄彼，沒(méi)有公平對(duì)待創(chuàng)業(yè)者，這是對(duì)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)道德（）方面的具體挑戰(zhàn)。