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判斷題目標越簡單，越容易實現(xiàn)，它對員工的激勵作用就越大。

1.判斷題“工作擴大化”是指增加同一或類似任務(wù)的數(shù)量，實現(xiàn)滿負荷工作。

2.判斷題成功的領(lǐng)導(dǎo)者具有較高的權(quán)力需要以及較低的歸屬需要。

3.判斷題保健因素指與工作環(huán)境相關(guān)的因素，這類因素的滿足會使員工沒有不滿意，如得不到改善，會引起員工對工作的不滿。

4.判斷題尊重需要是馬斯洛需要層次理論中的最高等級需要。

5.判斷題內(nèi)容型激勵理論探討的是“什么”需要能夠調(diào)動人的積極性。

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