企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。