單項(xiàng)選擇題作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）
A、任務(wù)分析
B、績效分析
C、培訓(xùn)計(jì)劃制定
D、前瞻性培訓(xùn)需求分析
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1.單項(xiàng)選擇題對受訓(xùn)人員或企業(yè)績效變化的考察，反映了培訓(xùn)評估中對（）的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主體是（）
A、員工
B、社會(huì)組織
C、企業(yè)
D、政府
3.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)需求分析中，針對企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位所進(jìn)行的分析是（）
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
4.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)需求分析中，針對員工進(jìn)行的分析叫做（）。
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
5.單項(xiàng)選擇題對受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)后工作行為的變化的考察，反映了培訓(xùn)評估中對（）的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題