名詞解釋人力資源管理
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1.名詞解釋人才資源
2.單項選擇題員工由工作本身所獲得的心理滿足和心理收益是（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.內(nèi)在報酬
D.非財務(wù)報酬
3.單項選擇題下列因素中屬于影響薪酬的員工個人因素的是（）
A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
4.單項選擇題下列因素中屬于影響薪酬的外部因素的是（）
A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
5.單項選擇題根據(jù)各個職位在報酬要素上的得分來確定職位價值的相對大小的工作評價方法是（）
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計點(diǎn)法
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
題型：單項選擇題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
題型：單項選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題