小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。