按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。